Train the trainer
Muchas personas conocen un tema, pero eso no quiere decir que sepan cómo enseñarlo. Saber hablar en público y conocer una materia no garantiza la transferencia de conocimientos ni su aplicación. Entrenar a aquellos que entrenan es la clave para asegurar que todo lo que incorpore a su organización funcione de verdad. Tener entrenamientos de primer nivel es condición necesaria para que la cultura de una empresa y su conocimiento no se degrade de una generación a otra.
Algunas empresas eligen para transmitir conocimientos a quienes más dominan un área, pero si estas personas no están capacitadas para dotar a otros de ese saber, entonces se trata de tiempo perdido. La salida es sumar, a los conocimientos internos, una capacitación que le otorgue la tranquilidad necesaria para seguir mejorando a través del tiempo.
Entre dos explicaciones, elige la más clara; entre dos formas, la más sencilla; entre dos expresiones, la más breve
Eugenio d´Ors
Qué obtendrá de este taller
Sus equipos incorporarán conocimientos rápidamente y usted ganará en resultados.
Sus entrenadores poseerán herramientas para que las lecciones impartidas sobrevivan al corto plazo. Esa es la base para obtener transformaciones significativas.
Los capacitadores sabrán cómo dar feedback correctamente y medir el progreso de los entrenados por diferentes vías.
Sus entrenadores romperán las cuatro tensiones que todos los participantes poseen al enfrentar una capacitación.
Sabrán cómo manejar a personas hostiles.
Incorporarán un estado mental que les permitirá diferenciar al coach, del facilitador, del speaker. Allí está la diferencia entre una clase aburrida, cuyos conocimientos se pierden, y un taller rico y recordado.
No es lo mismo impartir capacitaciones de mañana que de tarde. Manejar los tiempos de un taller es crucial.
Dominará la técnica 2D para evaluar el progreso en tiempo real.
Gracias al diagrama EDGE sabrá qué cosas impulsan a las personas a aprender cosas nuevas.
Enseñar y luego practicar, ¿esa es su única fórmula de capacitación? Es tiempo de conocer otras estructuras y tenerlas siempre a mano.
¡Hablemos!
Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo